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全体会上说什么做什么已经不能激励员工的积极性。苏晓萌开始一个一个找员工谈话，最近她开始看一些管理方面的书，结合实际，她深刻地体会到只有把公司的利益和员工的利益结合起来，方向一致才有可能心往一处使，否则渐渐就会成为对立面儿，哪怕是你给他开工资。
苏晓萌第一个找到了吕松仁，开诚布公地跟他讲了公司眼下的困境，希望他能跟着公司一起努力。
“只要公司有收益，第一时间会想办法回馈员工，您家里的事情能不能在这个时候克服一下，尽快跟上公司的节奏。因为咱们公司是一个萝卜一个坑，也是实在没有办法。”苏晓萌生平第一次真诚且惶恐地带着恳求的口气跟人商量事情，而且对方还是需要自己给发工资的员工，这放在以前，在她的认知里，无论是员工还是老板的身份都不可能做这种事情。
吕松仁表示特别理解，也答应从周一开始好好工作。可是苏晓萌很快就发现了，吕松仁的态度问题只是一种掩盖，真实原因是他好好工作也出不了多少活。软件开发不是工厂流水线里的计件工，有些人就是持续24小时工作也不见得做多少。吕松仁这位三十八岁的大哥，再做码农无论是体力还是脑力都卷不动了。
苏晓萌没法和张津京沟通这个事情，她下定决心要让吕松仁离开。公司不是福利院，也不是感化院，房租晚交一天就产生一天的违约金，各方面对开公司的老板可不会讲一点儿情面。
早会上，苏晓萌把所有人的工作量开始每天当众展示，吕松仁的数据比倒数第二的员工工作量还少了一大截。苏晓萌没有刻意挖苦，就是点名让他提高工作量，每天都不能提高，每天都让他在会上说明情况。一周下去，吕松仁自己主动提辞职了。
离职的时候，这回变成了吕松仁无论说什么，苏晓萌都客客气气，只要不太过分的条件她都答应。等办完了离职手续，她马上招了一个能干活儿的年轻人，薪水比吕松仁便宜很多。
夜深人静的时候，苏晓萌感到很无力，她问程俊毅：“我这算不算终于活成了自己最讨厌的样子？”
程俊毅说：“贫则独善其身，达则兼济天下。先活下来再想办法帮助更多的人。”
苏晓萌心里豁然开朗，拉过某人的脑袋狠狠亲了一口。
招人招人，苏晓萌开始每天大规模地招人。她也体会到了求职的人不好找工作，可是公司想招能干活的人也挺难的。好招的都是应届毕业生，没有工作经验你要给他发工资，
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